Начальник–проректор по кадровой политике – Николаев Иван Никитич, к. ф.-м.н., профессор.
Адрес: 677000, РС (Я), г. Якутск, ул. Белинского, 58, УЛК, каб. 318
Телефон: (4112) 36-17-14, 49-68-46; Факс: 36-17-14; IP телефон: 3000
Е-mail: n_ivan_n@mail.ru
Функциональные обязанности:
-Организация работы по комплектованию университета кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией университета и кадровой политикой.
-Руководство проведением аттестации сотрудников университета, ее методическим и информационным обеспечением. Анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
-Проведение системного анализа кадровой политики в университете, разработка предложений по ее улучшению.
-Руководство, контроль и планирование повышения квалификации и переподготовки сотрудников университета и сторонних организаций на базе СВФУ им. М.К. Аммосова.
-Обеспечение заключения трудовых соглашений с сотрудниками университета.
Заместитель начальника – Тимофеева Любовь Матвеевна
Адрес: 677000, РС (Я), г. Якутск, ул. Белинского, 58, УЛК, каб. 201
Телефон: (4112) 49-69-41
Е-mail: tilyubovi@mail.ru
Основные задачи управления:
-Подбор, расстановка и учет персонала.
-Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий.
-Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих
решений руководства университета.
-Обеспечение прав, льгот и гарантий работников университета.
-Соблюдение трудового законодательства в деятельности университета
Основные направления деятельности управления:
-Комплектование университета профессорско-преподавательским контингентом, кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем университета.
-Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
-Оформление приказов о движении кадров, в соответствии с трудовым законодательством.
-Учет личного состава университета.
-Ведение установленной документации по персоналу.
-Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.
-Проведение аттестации работников университета
-Обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
-Деловая оценка персонала и формирование кадрового резерва.
-Повышение квалификации и переподготовка административно-управленческого персонала.
-Подготовка и представление информации о кадровом составе университета. Анализ кадровой ситуации.
Положение об Управлении персоналом
Структура управления:
- Отдел кадрового делопроизводства
Сектор обработки данных
